New job stock options

Como funcionam as opções de ações Os anúncios de emprego nos classificados mencionam as opções de ações cada vez mais freqüentemente. As empresas estão oferecendo esse benefício não apenas para os executivos de alto nível, mas também para os funcionários de base. O que são opções de ações Por que as empresas estão oferecendo-lhes Os funcionários garantem um lucro apenas porque eles têm opções de ações As respostas a essas perguntas lhe dará uma idéia muito melhor sobre este movimento cada vez mais popular. Vamos começar com uma definição simples de opções de ações: Next Up Opções de ações de seu empregador dar-lhe o direito de comprar um número específico de ações de ações da sua empresa durante um tempo ea um preço que o seu empregador especifica. Tanto as empresas privadas quanto as de capital aberto oferecem opções disponíveis por várias razões: querem atrair e manter bons trabalhadores. Eles querem que seus funcionários se sintam como donos ou parceiros no negócio. Eles querem contratar trabalhadores qualificados, oferecendo compensação que vai além de um salário. Isto é especialmente verdadeiro em empresas start-up que querem segurar o máximo de dinheiro possível. Vá para a próxima página para saber por que as opções de ações são benéficas e como elas são oferecidas aos funcionários. Imprimir x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2017x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx2010x20Octoberx202017 hrefCitation amp DateNew Job, Novo Plano de Bônus Vamos dizer que o seu currículo é atual, e você está começando a falar com algumas empresas sobre um movimento potencial. Aqui estão algumas coisas a considerar sobre os seus bônus como você considera ofertas. Pay Mix varia de acordo com a indústria Vamos dizer que você está pensando em aderir a uma empresa de uma indústria diferente, embora você pretende continuar a fazer o que você está fazendo agora. A empresa que você está se juntando está oferecendo um bônus muito maior do que você está atualmente ganhando, mas está descartando que o salário maior que você esperava. Ou seja, tem um mix de pagamento diferente. O mix de remuneração varia de indústria para indústria. Certas indústrias pagam salários comparativamente menores do que outros, mas podem enfatizar bônus em uma extensão muito maior. A razão é que o pagamento de incentivo se destina a recompensar aqueles que afetam diretamente a linha superior (receitas) ou a linha de fundo (lucro). Algumas indústrias dependem fortemente das contribuições dos indivíduos para atividades geradoras de lucros ou lucros. A banca de investimento é um exemplo bem conhecido e extremo. No ano fiscal de 2000, o CEO da Goldman Sachs - um grande e lucrativo banco de investimento - ganhou um salário base de 600.000 e um bônus de mais de 14 milhões. Esta indústria normalmente paga milhões em bônus aos funcionários vários degraus abaixo do CEO. Banca de investimento, mesmo na idade de opções de ações, ainda é conhecida por ser uma das melhores indústrias de pagamento de todos. As empresas tradicionais de fabricação, por outro lado, não pagam grandes bônus. Em vez disso, a compensação do empregado é em grande parte em bônus salariais compõem uma pequena parcela do salário total. Por exemplo, no ano fiscal de 2000, o CEO da Dupont fez mais de 1 milhão em salário base e 1,7 milhão em bônus. Quanto mais tradicional e mais velha for a indústria, mais provável é que os bônus sejam pequenos em relação aos salários. Aço, papel e óleo são exemplos. Indústrias mais novas e, muitas vezes, mais arriscadas são susceptíveis de pagar bônus maiores. Entre estes incluem empresas de alta tecnologia e empresas de serviços profissionais envolvidos em atividades como consultoria, publicidade e banca de investimento. No meio estão bens de consumo e empresas farmacêuticas. A maneira como os bônus são apresentados também difere de indústria para indústria. Na maioria das indústrias, eles são apresentados como um bônus alvo com uma parte superior igual a alguns múltiplos do alvo (geralmente 150 a 200 por cento). Nas empresas de serviços profissionais, o máximo é apresentado. Nesse caso, os bônus geralmente são ajustados para baixo, não para cima. Na banca de investimento, o pagamento de bônus provável é apresentado com a compreensão de que há um upside ilimitado. Não deixe o dinheiro na tabela Os bônus do sinal-em são dados aos empregados para estabelecer o goodwill e para comprar para fora toda a compensação deixada na tabela de um empregador precedente. Antes de se juntar a um novo empregador, não se esqueça de conta para cada tipo de programa de compensação em que você participar. Seu bônus de assinatura deve pagar pela perda de seu bônus não pago qualquer tipo de bônus de participação nos lucros ou contribuição definida (por exemplo, um jogo 401 (k) ou um Programa de Opções de Ações para Empregados (ESOP)) feito para sua conta de aposentadoria que É esperado para ser pago dentro de dois a três meses e opções de ações não vencido que estão no dinheiro. Pessoas de nível sênior também podem incluir o valor de benefícios suplementares, como compensação diferida não qualificada e certas regalias. O valor de seus bônus não pagos e contribuições definidas deve ser baseado no que você espera ganhar. Unvested in-the-money opções de ações devem ser avaliados com base no que você iria obter a partir deles se eles poderiam ser exercidos agora. O total resultante fornece um ponto de partida para o que o bônus de assinatura deve ser semelhante. Para aquelas opções conservadas em estoque que não se vestirão pelo menos por mais um ano, calcule seu valor atual do exercício e pense sobre quanto você quer ser pago para afastar dele. Mas lembre-se, sua nova empresa pode justificar dizendo não, porque você estará ganhando opções em sua nova empresa em vez disso. Entenda as Expectativas Vamos dizer que você está considerando uma oferta de trabalho que o torna elegível para o plano de incentivo anual da empresa. Antes de dizer sim ou não, certifique-se de compreender as metas do plano de incentivo anual, incluindo objetivos da empresa e objetivos individuais. Você também deve pensar em como você vai satisfazer as expectativas estabelecidas no plano de bônus e que recursos você precisará para atendê-los. Sem os recursos para atingir o seu bônus alvo, você pode estar se preparando para a frustração ou mesmo fracasso. Pense duas vezes antes de aceitar uma oferta de trabalho que o torna responsável sem criar as condições para o sucesso. Se você está convencido de que uma oferta é uma boa oportunidade, negociar não só para os recursos, mas também para um mínimo garantido de pelo menos metade do seu bônus alvo. Se nenhum objetivo for dado a você, novamente, peça um mínimo garantido. Compreender a temporada de bônus Pergunte como sua elegibilidade para o plano de bônus é afetada pela sua data de início. Por exemplo, algumas empresas não pagam um bônus se você começar a trabalhar nos últimos três meses do ano fiscal. Se opções de ações são parte do seu pacote de remuneração 8212 ou poderiam estar em um novo emprego 8212 você, como um investidor, deve fazer algumas perguntas sobre o plano de opção da empresa8217s para que você saiba o que está acontecendo. E porque O valor de suas opções está ligado à forma como (ou mal) uma empresa é gerenciada, você pode se beneficiar por conhecer os sinais de que seus valores de ações podem estar subindo ou deslizando para baixo. A Internet oferece um site ou dois que podem ajudá-lo a aumentar o seu conhecimento sobre opções de ações em geral e suas perspectivas de empresa em particular. Perguntas a fazer antes de aceitar uma oferta de emprego com opções de ações Seu potencial novo emprego inclui opções de ações como parte de seu pacote de remuneração. Antes de assumir que ter um interesse financeiro em sua nova empresa é automaticamente uma coisa boa, pergunte ao seu novo empregador estas perguntas: Uma grande questão catch-all: Quantas ações Qual é o preço de exercício E qual é o calendário de aquisição Que tipo de estoque Opções 8212 incentivo, não qualificado ou uma combinação de ambos Posso ver uma cópia do contrato de opção de compra de ações que I8217ll ser solicitado a assinar Posso também ver uma cópia do documento de plano de opções de ações da empresa 8217s Foram mudanças na sua empresa 8217s Plano de opções de ações nos últimos 12 a 18 meses (Se você estiver considerando uma empresa antes de sua oferta pública inicial, ou IPO) Qual é a data atualmente planejada ou período de tempo para um IPO Qual a porcentagem da propriedade total da empresa 8217s as ações em minhas ações (Quando você pode antecipar receber uma outra concessão de opção de compra e em que circunstâncias (Uma concessão anual quando I8217m promovido como um bônus baseado em mérito) (Se você está considerando uma empresa que já é negociada publicamente) Qual foi a estabilidade dos funcionários Que têm grandes ganhos de opções de ações 8212 têm mais permaneceu ou mudou-se Existem algumas implicações fiscais agora para a minha concessão de opção de ações Assina o valor de suas opções de ações poderia estar em apuros Você pode não pensar em suas opções de ações e seu valor muitas vezes, Mas os indicadores na lista a seguir são dignos de atenção. Se a empresa é mal-executado, o valor de suas opções de ações pode tendência para baixo. Prestar atenção a estes sinais do valor da opção conservada em estoque declinante e agir em conformidade: Uma equipe de gerência da porta revolvendo Um conselho de diretores desinteresado dos amigos-e-investors-dominated Um salto grande em taxas do turnover Síndrome dos vidros cor-de-rosa Elevados níveis de insatisfação do cliente Sistemas internos deficientes e Infra-estrutura Comunicação inconsistente da gerência Conversa aberta entre os funcionários sobre a saída Um sentido geral de pânico Sinais de valor de suas opções de ações poderia crescer O valor de suas opções de ações pode flutuar e muitas vezes o valor está diretamente ligado à forma como a empresa é executada. As qualidades na lista a seguir são sinais de que suas opções de ações podem estar crescendo em valor: Uma empresa em constante crescimento Uma equipe de gestão altamente qualificada e motivada Um Conselho de Administração ativo e interessado Baixa taxa de rotatividade de funcionários Produtos ou serviços líderes do mercado Retornando clientes felizes Infraestrutura sólida e funcional Programas de treinamento minuciosos para novos funcionários Web Sites de opções de ações Se parte do seu pacote de remuneração incluir opções de ações, consulte os links para os sites na lista a seguir. Estes Web site oferecem investing a informação em planos de propriedade do estoque do empregado e lotes dos laços a outras informações em opções conservadas em estoque. Se você quiser começar rico em uma partida, Youd melhor faz estas perguntas antes de aceitar o trabalho 27 milhões de rodada de financiamento. Mas esses funcionários provavelmente não têm idéia do que isso significa para suas opções de ações. Quando a primeira inicialização de Bryan Goldberg, o Relatório do Bleacher, foi vendida por mais de 200 milhões, os funcionários com opções de ações reagiram de uma de duas maneiras: Algumas reações de pessoas eram: Oh meu Deus, isso é mais dinheiro do que eu poderia Ter imaginado, Goldberg anteriormente disse Business Insider em uma entrevista sobre a venda. Algumas pessoas eram como, isso é que você nunca soube o que ia ser. Se você é um empregado em uma startup não um fundador ou um investidor e sua empresa lhe dá estoque, você provavelmente vai acabar com ações comuns ou opções sobre ações ordinárias. Ações comuns podem torná-lo rico se a sua empresa vai público ou é comprado a um preço por ação que é significativamente acima do preço de exercício de suas opções. Mas a maioria dos empregados não percebe que os detentores de ações ordinárias só são pagos a partir do pote de dinheiro sobrando depois que os acionistas preferenciais ter tomado seu corte. E, em alguns casos, os detentores de ações ordinárias podem achar que os acionistas preferenciais têm tido condições tão boas que o estoque comum é quase inútil, mesmo se a empresa é vendida por mais dinheiro do que os investidores colocados nele. Se você fizer algumas perguntas inteligentes antes de aceitar uma oferta e depois de cada rodada significativa de novos investimentos, você não precisa se surpreender com o valor ou a falta de suas opções de ações quando uma partida sai. Pedimos a um capitalista de risco ativo de Nova York, que se senta na diretoria de várias empresas iniciantes e faz regularmente o levantamento de folhas de termo, o que os funcionários devem perguntar a seus empregadores. O investidor pediu para não ser nomeado, mas estava feliz em compartilhar a colher dentro. Aqui está o que as pessoas inteligentes perguntam sobre suas opções de ações: 1. Pergunte o quanto de capital você está sendo oferecido em uma base totalmente diluída. Às vezes, as empresas vão apenas dizer-lhe o número de ações que você está recebendo, o que é totalmente sem sentido, porque a empresa poderia ter um bilhão de ações, diz o capitalista de risco. Se eu apenas disser, Youre que vai começar 10.000 partes, soa como muito, mas pode realmente ser uma quantidade muito pequena. Em vez disso, pergunte qual porcentagem da empresa representam essas opções de ações. Se você perguntar sobre isso em uma base totalmente diluída, isso significa que o empregador terá que ter em conta todas as ações que a empresa é obrigada a emitir no futuro, e não apenas ações que já foram entregues. Ele também leva em conta toda a opção pool. Um pool de opções é estoque que é reservado para incentivar os funcionários de inicialização. Uma forma mais simples de fazer a mesma pergunta: Qual a porcentagem da empresa que as minhas ações realmente representam? 2. Pergunte quanto tempo o pool de opções da empresa vai durar e quanto mais dinheiro a empresa provavelmente aumentará, então você sabe se e quando sua propriedade Pode ser diluído. Cada vez que uma empresa emite novas ações, os atuais acionistas ficam diluídos, o que significa que a porcentagem da empresa que possuem diminui. Ao longo de muitos anos, com muitos novos financiamentos, uma porcentagem de participação que começou grande pode ser diluída até uma pequena participação percentual (mesmo que seu valor possa ter aumentado). Se a companhia que você está juntando é provável necessitar levantar muito mais dinheiro sobre os vários anos seguintes, conseqüentemente, você deve supor que sua estaca será diluída consideravelmente ao longo do tempo. Algumas empresas também aumentam seus pools de opções em uma base ano-a-ano, o que também dilui os accionistas existentes. Outros reservam uma piscina grande o suficiente para durar um par de anos. Os pools de opções podem ser criados antes ou depois de um investimento ser bombeado para a empresa. Fred Wilson da Union Square Ventures gosta de pedir pré-dinheiro (pré-investimento) piscinas opção que são grandes o suficiente para financiar as necessidades de contratação e retenção da empresa até o próximo financiamento. O investidor com quem conversamos explicou como os pools de opções são muitas vezes criados por investidores e empresários juntos: A idéia é, se eu vou investir em sua empresa, então nós dois concordamos: Se fossem ir daqui para lá, teríamos Para contratar este muitas pessoas. Então vamos criar um orçamento de equidade. Acho que vou ter que dar provavelmente 10, 15 por cento da empresa para chegar lá. Essa é a opção pool. 3. Em seguida, você deve descobrir quanto dinheiro a empresa levantou e em que termos. Quando uma empresa aumenta milhões de dólares, parece muito legal. Mas isso não é dinheiro livre, e muitas vezes vem com condições que podem afetar suas opções de ações. Se eu sou um empregado se juntando a uma empresa, o que eu quero ouvir é que você não levantou muito dinheiro e suas ações preferenciais diretas, diz o investidor. O tipo mais comum de investimento vem na forma de ações preferenciais, o que é bom para os funcionários e empresários. Mas há sabores diferentes de ações preferenciais. E o valor final de suas opções de ações dependerá do tipo de sua empresa emitiu. Aqui estão os tipos mais comuns de ações preferenciais. Straight preferred Em uma saída, detentores de ações preferenciais são pagos antes que os detentores de ações ordinárias (funcionários) recebam um centavo. O dinheiro para o preferido vai diretamente para os bolsos de capital de risco. O investidor nos dá um exemplo: Se eu investir 7 milhões em sua empresa, e você vender por 10 milhões, os primeiros 7 milhões a sair vai para o preferido eo restante vai para ações ordinárias. Se a startup vende para qualquer coisa sobre o preço de conversão (geralmente a avaliação pós-dinheiro da rodada), isso significa que um acionista preferencial direto terá qualquer porcentagem da empresa que possuem. Participante preferido Participante preferencial vem com um conjunto de termos que aumentam a quantidade de dinheiro que os titulares preferenciais receberão por cada ação em um evento de liquidação. A ação preferencial participante coloca um dividendo sobre as ações preferenciais, que supera as ações ordinárias quando uma partida é encerrada. Os investidores com participação preferencial recebem seu dinheiro de volta durante um evento de liquidação (assim como os detentores de ações preferenciais), além de um dividendo predeterminado. Ações preferenciais participantes geralmente são oferecidas quando um investidor não acredita que a empresa vale tanto quanto os fundadores acreditam que é assim que eles concordam em investir, a fim de desafiar a empresa a crescer o suficiente para justificar e eclipsar as condições dos participantes preferencial - Detentores de ações. A linha de fundo com participantes preferenciais é que, uma vez que os detentores preferenciais tenham sido pagos, haverá menos do preço de compra sobrando para os acionistas comuns (ou seja, você). Preferência de liquidação múltipla Este é outro tipo de termo que pode ajudar detentores preferidos e detentores de ações ordinárias. Ao contrário das ações preferenciais diretas, que pagam o mesmo preço por ação que as ações ordinárias em uma transação acima do preço no qual a preferência foi emitida, uma preferência de liquidação múltipla garante que os detentores preferenciais receberão um retorno sobre seu investimento. Para usar o exemplo inicial, em vez de investidores 7 milhões investidos voltando para eles no caso de uma venda, uma preferência de liquidação 3X iria prometer os detentores preferenciais obter os primeiros 21 milhões de uma venda. Se a empresa vendeu por 25 milhões, ou seja, os detentores preferenciais teriam 21 milhões, e os acionistas ordinários teriam que dividir 4 milhões. Uma preferência de liquidação múltipla não é muito comum, a menos que uma startup tem lutado e os investidores exigem um maior prémio para o risco theyre tomando. Nosso investidor estima que 70 de todas as startups de risco-backed têm ações preferenciais diretas, enquanto cerca de 30 têm alguma estrutura sobre as ações preferenciais. Hedge fundos, diz esta pessoa, muitas vezes gostaria de oferecer grandes avaliações para a participação de ações preferenciais. A menos que sejam excepcionalmente confiantes em seus negócios, os empresários devem ter cuidado com as promessas, como, eu só quero participação preferencial e itll desaparecem na liquidação 3x, mas eu vou investir em uma avaliação de bilhões de dólares. Neste cenário, os investidores, obviamente, acreditam que a empresa não vai chegar a essa avaliação, caso em que eles recebem 3X seu dinheiro de volta, e pode acabar com os detentores de ações ordinárias. 4. Quanto, se houver, a dívida levantou a empresa. A dívida pode vir na forma de dívida de risco ou uma nota conversível. É importante para os funcionários saber quanta dívida existe na empresa, porque isso terá de ser pago aos investidores antes de um empregado vê um centavo de uma saída. Tanto a dívida como uma nota conversível são comuns em empresas que estão fazendo muito bem, ou estão extremamente preocupados. Ambos permitem que os empreendedores adiem o preço de sua companhia até que suas companhias tenham avaliações mais elevadas. Aqui estão as ocorrências e definições comuns: Dívida Este é um empréstimo de investidores ea empresa tem que pagá-lo de volta. Às vezes as empresas levantar uma pequena quantidade de dívida de risco, que pode ser usado para uma série de propósitos, mas o objetivo mais comum é estender sua pista para que eles possam obter uma avaliação mais elevada na próxima rodada, diz o investidor. Nota conversível Esta é a dívida que é projetado para converter em ações em uma data posterior e maior preço da ação. Se uma startup levantou dívida e uma nota conversível, pode ser necessário haver uma discussão entre investidores e fundadores para determinar qual é pago em primeiro lugar no caso de uma saída. 5. Se a empresa levantou um monte de dívida, você deve perguntar como as condições de pagamento trabalham no caso de uma venda. Se você está em uma empresa que levantou um monte de dinheiro, e você sabe que os termos são algo diferente do estoque reto preferido, você deve fazer esta pergunta. Você deve perguntar exatamente qual preço de venda (ou avaliação) suas opções de ações começam a ser no dinheiro, tendo em mente que a dívida, notas conversíveis e estrutura em cima de ações preferenciais afetarão este preço. Agora olhe: Apple sneaked em um recurso novo irritante em sua atualização mais atrasada do iOS do iPhone mas theres também um upside Se você quiser começar rico em uma partida, Youd melhor faz estas perguntas antes de aceitar o JobReal-Tempo após horas Resumo Citação Gráficos Interativos Configuração Padrão Por favor, note que uma vez que você fizer sua seleção, ela se aplicará a todas as futuras visitas ao NASDAQ. Se, a qualquer momento, estiver interessado em voltar às nossas configurações padrão, selecione Configuração padrão acima. 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