Emissão de opções de compra de ações

Investidores Emissão de Opções de Ações O Conselho de Administração da Marel hf. Decidiu em 2 de dezembro de 2017 conceder aos membros da Marels Executive Team até 2,5 milhões de ações por meio de contratos de opção de compra de ações. O objetivo dos contratos de opção de compra de ações é alinhar os interesses da alta administração e da empresa no longo prazo. Isso está de acordo com a política de remuneração da empresa aprovada na Assembléia Geral Ordinária da Marelrsquos, em março de 2017. As opções de compra de ações serão concedidas a todos os membros da Equipe Executiva, excluindo o CEO. Todos receberão o mesmo número de opções, 225.000. As condições-chave dos acordos são as seguintes: Os contratos de opção de compra de acções dão direito à aquisição de acções ao preço de oferta de base de 0,8613 EUR por acção 1, que aumenta anualmente 3 (taxa de obstáculos). O preço de exercício será ajustado para quaisquer pagamentos de dividendos feitos pela Companhia após a data de outorga. As opções são distribuídas em três camadas, de modo que os primeiros 60 são exercíveis em abril de 2018, o segundo 20 em 2019 e os 20 restantes em 2020. Os períodos de exercício são dois por ano em abril e outubro. Os detentores de opções podem adiar o exercício dessas opções até 2021, quando os contratos expiram e todas as opções atribuídas, mas não exercidas, são canceladas. Os membros da Equipe Executiva são obrigados a deter ações correspondentes aproximadamente ao ganho líquido após imposto do exercício das opções, enquanto empregados pela Marel. O número total de ações outorgadas pela Marel hf. Em contratos de opção de compra de ações com empregados, incluindo este novo esquema de opção de compra de ações, ascende atualmente a 16,9 milhões de ações correspondentes a aproximadamente 2,3 do capital social total. O custo da empresa no novo esquema de opções de acções é estimado em 346.000 euros nos próximos 5 anos com base no modelo de precificação de opções da Black-Scholes. Arni Sigurdsson Chefe de Estratégia e Desenvolvimento agora se torna um membro da Equipe Executiva. Detalhes das opções de ações outorgadas à Marelacutes Equipe Executiva: Nova Opção de Compra Opções mais antigas concedidas e não exercidas Participação em nome próprio e / ou fin. Relacionados Chefe de Estratégia David Freyr Oddsson MD Processamento adicional Paul van Warmerdam Chefe de Supply Chain Global Cabeça de Inter. Vendas e serviços Chefe de Inovação Global 1) O preço de exercício é determinado pela taxa de fechamento das ações da Marel na NASDAQ OMX Iceland hf. Em 2 de Dezembro de 2017, ou seja, 132,50 ISK por acção, calculado com o Banco Central da Islândia EUR / ISK média nesse dia 153,83. Diretor Corporativo de Relações com Investidores e Comunicações Tel. 354 563 8626 Mob. 354 853 8626 Inscreva-se para receber notícias corporativas Sobre a Marel Carreiras Relações com Investidores Relações com Investidores Encontre seu escritório mais próximo 1999 - 2017 Marel Marel é a fornecedora global líder de equipamentos, sistemas e serviços avançados para as indústrias de peixe, carne e aves. Nossa marca está entre as mais respeitadas na indústria. Oferecemos a conveniência de uma única fonte para atender aos nossos clientes todas as necessidades. Com escritórios e subsidiárias em mais de 30 países e uma rede global de mais de 100 agentes e distribuidores, trabalhamos lado a lado com nossos clientes para estender os limites do desempenho de processamento de alimentos. Front Range Reports Emissão de opções de ações Front Range Relatórios Emissão (TSX VENTURE: FRK) informa que emitiu um total de 4.000.000 opções de compra de ações ordinárias da Companhia para Determinados administradores, diretores e empregados da Companhia de acordo com o plano de opção de compra de ações da Companhia. As opções são exercíveis a um preço de 1,05 por ação e expiram cinco anos a partir da data de concessão. Mais informações sobre a Companhia também estão disponíveis no site frrl. ca. NEM A TSX VENTURE EXCHANGE NEM O SEU PRESTADOR DE SERVIÇOS DE REGULAÇÃO (COMO ESTE TERMO É DEFINIDO NAS POLÍTICAS DA TSX VENTURE EXCHANGE) ACEITA A RESPONSABILIDADE PELA ADEQUAÇÃO OU EXACTIDÃO DESTE RELATÓRIO DE NOVIDADES. Para mais informações, entre em contato com Malcolm Todd Diretor Presidente Telefone: (403) 237-5700 Email: infofrrl. ca Links patrocinados Centro de Patrocínio Emissão de ações Quando as empresas precisam de mais capital, emitem novas ações para os investidores. Geralmente, as ações são emitidas em troca de dinheiro ou equivalentes de caixa, mas podem ser emitidas em troca de outros ativos, como propriedade, planta e equipamento. O investidor recebe certificados de ações como evidência de contribuição para o capital da empresa. As entradas de diário para registrar a emissão de ações depende se as ações foram emitidas pelo valor nominal ou não. Emissão de ações de valor nominal As ações de valor nominal são aquelas que têm um valor nominal atribuído a elas. Essas ações poderão ser emitidas a par, acima do par ou abaixo do par. Quando as ações de valor nominal são emitidas exatamente à paridade, o caixa é debitado e as ações ordinárias ou as contas de ações preferenciais são creditadas. Em caso de emissão acima do par, a conta de caixa é debitada pelo total de caixa recebido pela empresa, as ações ordinárias ou preferenciais são creditadas pelo valor nominal multiplicado pelo número de ações emitidas ea conta de capital pago adicional é creditada pelo excesso de caixa Recebido sobre o valor nominal multiplicado pelo número de ações emitidas. Quando as ações de valor nominal são emitidas abaixo do par, o caixa é debitado pelo valor real recebido, ações ordinárias ou ações preferenciais são creditadas pelo valor nominal total e o desconto sobre o capital é debitado pelo excesso do valor nominal total sobre o caixa recebido. O desconto sobre o capital próprio faz parte do patrimônio líquido e aparece como uma dedução de outras contas patrimoniais no balanço patrimonial. Emissão de Ações Sem Paridade A emissão de ações sem valor nominal é registrada por débito em espécie e em ações ordinárias ou preferenciais. No entanto, se o conselho de administração da empresa atribuir um valor a ações oralmente, esse valor é chamado valor declarado e as entradas no diário serão semelhantes ao valor nominal. Exemplo Uma empresa recebeu 34.000 para a emissão de 10.000 ações ordinárias de 3 valores nominais. Passar a entrada no diário para gravar a emissão de ações. Opções de ações pendentes: Dez Dicas Para Empreendedores Scott Edward Walker em 11 de novembro de 2009 Fred Wilson. Um VC baseado em Nova York, escreveu um post interessante há alguns dias intitulado Avaliação e Pool de Opções, no qual ele discute a questão contenciosa da inclusão de um pool de opções na avaliação pré-monetária de uma startup. Com base nos comentários a esse post e uma pesquisa no google de posts relacionados, ocorreu-me que há um monte de desinformação na web com relação às opções de ações, especialmente em conexão com startups. Desta forma, o objetivo deste posto é (i) esclarecer certas questões relacionadas à emissão de opções de compra de ações e (ii) fornecer dez dicas para empreendedores que estejam considerando emitir opções de compra de ações em conexão com seu empreendimento. 1. Emita as opções O MAIS CEDO POSSÍVEL. As opções de ações dão aos funcionários chave a oportunidade de se beneficiar do aumento do valor da empresa, concedendo-lhes o direito de comprar ações ordinárias em um momento futuro a um preço (ou seja, o exercício ou preço de exercício) geralmente igual ao mercado justo Valor dessas acções no momento da concessão. O empreendimento deve, portanto, ser incorporado e, na medida do aplicável, as opções de ações devem ser emitidas aos funcionários-chave o mais rapidamente possível. É evidente que, na medida em que os objectivos são atingidos pela empresa após a sua constituição (por exemplo, a criação de um protótipo, a aquisição de clientes, receitas, etc.), o valor da empresa aumentará e assim também o valor das acções subjacentes da Estoque da opção. De fato, como a emissão de ações ordinárias para os fundadores (que raramente recebem opções), a emissão de opções de ações a funcionários-chave deve ser feita o mais rapidamente possível, quando o valor da empresa é o mais baixo possível. 2. Cumprir com as leis federais e estaduais aplicáveis ​​de valores mobiliários. Como discutido no meu post sobre o lançamento de um empreendimento (ver 6 aqui), uma empresa não pode oferecer ou vender seus valores mobiliários, a menos que (i) esses títulos tenham sido registrados na Securities and Exchange Commission e registrados / ) Existe uma isenção de registro aplicável. A Regra 701, adotada nos termos da Seção 3 (b) da Lei de Valores Mobiliários de 1933, prevê uma isenção de registro para quaisquer ofertas e vendas de valores mobiliários efetuados de acordo com os termos de planos de benefícios compensatórios ou contratos escritos relacionados a compensação, Determinadas condições prescritas. A maioria dos estados tem isenções semelhantes, incluindo a Califórnia, que alterou os regulamentos sob a Seção 25102 (o) da Lei de Valores Mobiliários da Califórnia de 1968 (em vigor a partir de 9 de julho de 2007) para se conformar com a Regra 701. Isso pode soar um pouco auto , Mas é imperativo que o empresário procure aconselhamento de advogados experientes antes da emissão de quaisquer valores mobiliários, incluindo opções de compra de ações: o descumprimento das leis de valores mobiliários aplicáveis ​​pode resultar em conseqüências adversas graves, incluindo um direito de rescisão para o (Ou seja, o direito de obter o seu dinheiro de volta), medidas cautelares, multas e penalidades, e possível processo criminal. 3. Estabelecer Horários de Vencimento Razoáveis. Os empresários devem estabelecer prazos de aquisição razoáveis ​​com relação às opções de ações emitidas para os funcionários, a fim de incentivar os funcionários a permanecer com a empresa e ajudar a crescer o negócio. A programação mais comum prevê um percentual igual de opções (25) a cada ano durante quatro anos, com um penhasco de um ano (ou seja, 25 das opções adquiridas após 12 meses) e mensalmente, trimestralmente ou anualmente vesting posteriormente, embora mensalmente pode ser preferível A fim de dissuadir um funcionário que tenha decidido deixar a empresa de permanecer a bordo para sua próxima parcela. Para os executivos seniores, também há geralmente uma aceleração parcial de vesting sobre (i) um evento desencadeante (ou seja, aceleração de um único trigger), como uma mudança de controle da empresa ou um término sem causa ou (ii) mais comumente, dois eventos desencadeantes (Isto é, aceleração de dupla aceleração), tal como uma mudança de controlo seguida por uma terminação sem causa dentro de 12 meses depois disso. 4. Certifique-se de toda a papelada está em ordem. Três documentos devem geralmente ser elaborados em relação à emissão de opções de compra de ações: (i) um Plano de Opção de Compra de Ações, que é o documento que regula os termos e condições das opções a serem outorgadas (ii) um Contrato de Opção de Compra de Ações a ser executado por A Companhia e cada titular de opções, que especifica as opções individuais concedidas, o cronograma de aquisição de direitos e outras informações específicas do empregado (e geralmente inclui a forma do Contrato de Exercício anexado como uma exibição) e (iii) A Companhia e cada opção, que é um breve resumo dos termos materiais da concessão (embora tal Aviso não seja um requisito). Além disso, o Conselho de Administração da Companhia (o Conselho) e os acionistas da Companhia devem aprovar a adoção do Plano de Opção de Compra de Ações e o Conselho ou um comitê do mesmo deve também aprovar cada outorga individual de opções, incluindo a determinação do Justo do mercado das acções subjacentes (tal como referido no ponto 6 infra). 5. Alocar percentagens razoáveis ​​para os funcionários-chave. O número respectivo de opções de ações (ou seja, porcentagens) que devem ser alocadas a funcionários-chave da empresa geralmente depende da fase da empresa. Uma empresa de pós-série-A geralmente atribui opções de ações no seguinte intervalo (nota: o número entre parênteses é o capital médio concedido no momento da contratação com base nos resultados de um inquérito de 2008 publicado pelo CompStudy): (i ) CEO 5 a 10 (média de 5,40) (ii) COO 2 a 4 (média de 2,58) (iii) CTO 2 a 4 (média de 1,19) (iv) CFO 1 a 2 (média de 1,01) (V) Diretor de Engenharia .5 a 1.5 (média de 1.32) e (vi) Diretor 8211 .4 a 1 (não disponível). Conforme observado no parágrafo 7 abaixo, o empreendedor deve tentar manter o pool de opções o menor possível (ainda atraindo e mantendo o melhor talento possível) para evitar uma diluição substancial. 6. Certifique-se de que o preço de exercício é o valor de mercado da ação subjacente. De acordo com a Seção 409A do Internal Revenue Code, uma empresa deve assegurar que qualquer opção de compra de ações concedida como compensação tenha um preço de exercício igual ou maior que o valor justo de mercado da ação subjacente, A concessão será considerada compensação diferida, o destinatário irá enfrentar consequências fiscais adversas significativas ea empresa terá responsabilidades fiscais de retenção. A empresa pode estabelecer uma JVM susceptível de (i) obter uma avaliação independente ou (ii) se a empresa for uma empresa de arranque sem liquidez, dependendo da avaliação de uma pessoa com conhecimentos e experiência significativa ou formação na realização de avaliações semelhantes (incluindo Um funcionário da empresa), desde que sejam cumpridas outras condições. 7. Faça o pool de opções tão pequeno quanto possível para evitar a diluição substancial. Como muitos empresários aprenderam (para sua surpresa), os capitalistas de risco impõem uma metodologia incomum para calcular o preço por ação da empresa após a determinação de sua avaliação pré-monetária 8212, ou seja, o valor total da empresa é dividido pelo valor diluído Número de ações em circulação, que se considera incluir não apenas o número de ações atualmente reservadas em um pool de opções de funcionários (supondo que haja um), mas também qualquer aumento no tamanho (ou o estabelecimento) do pool exigido pelos investidores Para futuras emissões. Os investidores normalmente exigem um pool de aproximadamente 15-20 da capitalização pós-dinheiro, totalmente diluída da empresa. Fundadores são, portanto, substancialmente diluído por esta metodologia, ea única maneira em torno dele, como discutido em um excelente post por Venture Hacks, é tentar manter o pool de opções tão pequeno quanto possível (enquanto ainda atrair e reter o melhor talento possível). Ao negociar com os investidores, os empresários devem, portanto, preparar e apresentar um plano de contratação que dimensiona o pool o menor possível, por exemplo, se a empresa já tem um CEO no lugar, o pool de opções poderia ser razoavelmente reduzida para mais perto de 10 do post - capitalização de dinheiro. 8. Opções de ações de incentivo só podem ser emitidas para funcionários. Existem dois tipos de opções de ações: (i) opções de ações não qualificadas (ONS) e (ii) opções de ações de incentivo (ISOs). A principal diferença entre NSOs e ISOs está relacionada com a forma como são tributados: (i) os detentores de NSO reconhecem o rendimento ordinário no exercício de suas opções (independentemente de o estoque subjacente ser imediatamente vendido) e (ii) os detentores de ISOs não Reconhecer qualquer lucro tributável até que a ação subjacente seja vendida (embora o passivo fiscal mínimo alternativo possa ser desencadeado no exercício das opções) e receber tratamento de ganhos de capital se as ações adquiridas após o exercício das opções forem mantidas por mais de um ano após A data de exercício e não são vendidos antes do aniversário de dois anos da data de concessão de opções (desde que determinadas outras condições prescritas sejam atendidas). As ISOs são menos comuns que as NSOs (devido ao tratamento contábil e outros fatores) e só podem ser emitidas para funcionários. As NSOs podem ser emitidas para funcionários, diretores, consultores e conselheiros. 9. Tenha Cuidado Ao Terminar Empregados à Vontade que Segurar Opções. Há uma série de potenciais reclamações em-vontade empregados poderiam afirmar em relação às suas opções de ações no caso de serem rescindidos sem causa, incluindo um pedido de violação da obrigação implícita de boa-fé e lealdade. Conseqüentemente, os empregadores devem ter cuidado ao terminar os empregados que possuem opções de ações, particularmente se tal término ocorrer próximo a uma data de aquisição. De fato, seria prudente incluir na linguagem específica do contrato de opção de compra de empregados que: (i) esse funcionário não tenha direito a qualquer prorata adquirida no momento do término por qualquer motivo, com ou sem causa e (ii) Em qualquer momento antes de uma determinada data de aquisição, em cujo caso perderá todos os direitos sobre opções não adquiridas. Obviamente, cada cessação deve ser analisada caso a caso, no entanto, é imperativo que a rescisão seja feita por um motivo legítimo e não discriminatório. 10. Considerar a emissão de ações restritas em lugar de opções. Para as empresas em fase inicial, a emissão de ações restritas a empregados-chave pode ser uma boa alternativa às opções de ações por três razões principais: (i) ações restritas não estão sujeitas à Seção 409A (ver parágrafo 6 acima) Melhor motivar os empregados a pensar e agir como proprietários (uma vez que os empregados estão realmente recebendo ações ordinárias da empresa, embora sujeitas à aquisição) e assim melhor alinha os interesses da equipe e (iii) os funcionários serão capazes de Obter tratamento de ganhos de capital eo período de detenção começa na data de concessão, desde que o empregado arquiva uma eleição nos termos da Seção 83 (b) do Código de Receita Federal. (Como observado no parágrafo 8 acima, os titulares de opções só poderão obter tratamento de ganhos de capital se fossem emitidos ISOs e, em seguida, cumprir determinadas condições prescritas.) A desvantagem das ações restritas é que, após a apresentação de uma 83 (b) eleição Se tal eleição não tiver sido arquivada), considera-se que o empregado tem um rendimento igual ao então justo valor de mercado das acções. Conseqüentemente, se o estoque tiver um valor alto, o empregado pode ter renda significativa e talvez nenhum dinheiro para pagar os impostos aplicáveis. As emissões de ações restritas não são atraentes, a menos que o valor atual das ações seja tão baixo que o impacto fiscal imediato seja nominal (por exemplo, imediatamente após a incorporação da empresa).OrganiGram anuncia a emissão de opções de ações MONCTON, NOVO BRUNSWICK, 02 de setembro de 2017 (Marketwired (OGI) (otcqb: OGRMF) (quotOrganiGramquot ou a quotCompanyquot) anuncia que emitiu um total de 835.600 opções de ações de incentivo A vários conselheiros e diretores da Companhia a um preço de exercício de 1,42 por ação. De acordo com o Plano de Opção de Compra de Ações da Companhia, as opções acima serão adquiridas por períodos de três anos e expirarão 10 anos após a emissão. Todas as opções acima mencionadas foram concedidas de acordo com o Plano de Opção de Compra de Ações da Companhia, que foi previamente aprovado pelos acionistas da Companhia e pela TSX Venture Exchange. Sobre a OrganiGram Holdings Inc. A OrganiGram Holdings Inc. é uma empresa cotada na bolsa de valores TSX, cuja subsidiária integral, a OrganiGram Inc. é um produtor licenciado de maconha medicinal no Canadá. OrganiGram é focada em produzir a mais alta qualidade, condição específica maconha medicinal para pacientes no Canadá. OrganiGrams está localizada em Moncton, New Brunswick e a Companhia é regulada pelo Regulamento de Acesso ao Cannabis para Propósitos Médicos (quotACMPRquot). A TSX Venture Exchange Inc. de nenhuma maneira passou sobre os méritos da transação proposta e não aprovou nem desaprovou o conteúdo deste comunicado de imprensa. Este comunicado de imprensa contém informações prospectivas que envolvem riscos conhecidos e desconhecidos, incertezas e outros fatores que podem fazer com que os eventos reais diferem materialmente da expectativa atual. Fatores importantes - incluindo a disponibilidade de fundos, os resultados dos esforços de financiamento, rendimentos de colheitas - que poderiam fazer com que os resultados reais diferissem materialmente das expectativas da Companhia são divulgados nos documentos da Companhia arquivados periodicamente no SEDAR (ver sedar). Os leitores são advertidos para não depositar confiança indevida nestas afirmações sobre o futuro, que falam apenas a partir da data deste comunicado de imprensa. A Companhia renuncia qualquer intenção ou obrigação, exceto na medida exigida por lei, para atualizar ou revisar quaisquer declarações prospectivas, seja como resultado de novas informações, eventos futuros ou de outra forma. OrganiGram Holdings Inc. Giselle Doiron Diretora de Relações com Investidores e Meios de Comunicação (506) 801-8986 organigram. ca 2017 Nasdaq, Inc. Todos os direitos reservados. Copyright copy2017 MarketWatch, Inc. Todos os direitos reservados. 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